8月3日-4日，我院开展了为期两天的岗前培训，共有195名朝气蓬勃的新员工在这里集结，他们全神贯注、屏气凝神，在浓郁的学习氛围里，感受医院文化，领略医院技术，品味医院发展，新员工们将从这里，向星辰大海出发，以青春之行，践弘毅风华。

院长曹俊岭代表医院对新入职员工表示欢迎，对大家积极投身中医卫生健康事业表示感谢，同时提出三点要求：一是要珍惜岗位，不负韶华。希望新入职员工珍惜时光好好学习，掌握知识本领。二是要端正态度，珍惜机会。带着责任听课，带着问题求教，真正将培训导师所授知识及经验学深学透。三是要坚持学以致用，严格遵守工作纪律。并以《平常之心做大事》为主题，从感恩、格局、胸怀三个方面告诉大家每个医务工作者都是划桨者，我们只有奋楫扬帆，勇于担当，才能在医院高质量发展过程中不断提升自我。

洛阳市卫健委副主任李育波结合自身工作经历对新入职员工提出几点要求：一是要有奉献精神。为保障和促进人民健康贡献力量。二是要抓住机遇。北京中医药大学东直门医院洛阳医院是国家区域医疗中心建设单位，东直门医院与洛阳医院的深度融合将促进医疗水平的不断提升，为新入职员工提供了更多的学习机会。三是要不断提升自身能力。新入职员工要调整好心态，保持积极向上的工作状态，勤于学习，善于学习，树立终身学习的目标。

新入职员工代表常瑛瑛、叶飞飞发表热情洋溢的入职感言，他们表示：面对新的岗位，要积极转变角色，尽快融入环境，不断提升自身业务能力，踏实工作，创新求实，为医院发展贡献自己的力量。

党委书记王修利详细介绍了医院的基本情况及医院目前面临的机遇和挑战，针对下一步的发展目标对新入职员工提出了四点希望与要求：一是要坚守初心，胸怀事业。要始终牢记作为医护工作者的初心和使命。二是要拾遗补缺，超越自我。希望新入职员工在工作中保持谦虚的态度，学习别人的长处，积极转变心态，调整状态，更好的投入到工作中去。三是要服务至上，守好“五关”。即“优质服务关、医患沟通关、流程衔接关、医疗质量关、诊疗行为关”，王书记以实际事例讲述“五关”，让“五关”变得可感、可学。四是要五劲合力。用好“实劲、狠劲、巧劲、韧劲、拼劲”，将工作当事业，职业当使命。

医务科、护理部、医保办、公卫科、药学部、人事科等相关部门负责人就医疗核心制度、护士专业素养、医保政策、感染防控、处方书写规范、人事管理等相关内容进行专题培训。通过此次培训，新员工对各项规章制度和医院文化都有了具体的了解。同时此次培训也增强了员工之间的凝聚力、自信心，为今后工作的开展迈出了坚实的一步。